Se lanzó un programa para ayudar a latinoamericanos a encontrar trabajo remoto “bien remunerado”

La pandemia ocasionada por el Covid-19 ha impactado profundamente el mercado laboral de Latinoamérica. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, la región de América Latina y el Caribe perdió 26 millones de empleos en el último año, asimismo, presentó una fuerte contracción de las horas trabajadas y reducción de ingresos laborales.

Además de esta situación, la cultura laboral de Latinoamérica es un punto crítico si tenemos en cuenta que el 52% de los trabajos se consiguen a través de referidos; sumado a ello, los candidatos suelen estar muy poco contextualizados con sus industrias y las oportunidades laborales existentes, por lo que llegan mal preparados para las entrevistas de trabajo.

Sin embargo, gracias al crecimiento y expansión del ecosistema de emprendimiento digital en el mundo, las oportunidades de empleo hoy en día no tienen fronteras y el trabajo remoto se está posicionando como una buena opción, principalmente para los profesionales de tecnología, marketing y diseño.

Por ello, Torre.co ha lanzado su programa de aceleración para personas, Torre Access, el cual busca capacitar en tecnología a 10,000 profesionales latinoamericanos, para ayudarlos a conectar con ofertas de trabajo con un "estándar salarial global", hasta 10 veces mayor que los salarios locales, y beneficios como participación accionaria en las empresas que se unen al programa.

"Estamos diseñando Torre Access, junto a una comunidad de profesionales en tecnología que quieren construir una carrera en ascenso, para ofrecer las herramientas, el conocimiento, las redes de contactos, la confianza y el acceso que necesitan los candidatos para encontrar una mejor oportunidad profesional", señala Alexander Torrenegra, emprendedor colombiano, CEO de Torre.co, la red de nuevas conexiones laborales que hace que la búsqueda de trabajo y talento sea transparente y automatizada.

La empresa de Torrenegra que hace algunos meses logró una histórica ronda de financiación de 10 millones de dólares en capital semilla, usa la innovación en su plataforma, a través de un sólido equipo de ingenieros, científicos de datos y asesores.

El programa de Torre Access se desarrollará a través de un modelo de convocatorias por cohortes, que inició su primera edición el 15 de octubre de 2021 y tendrá una duración de 90 días. Esta primera cohorte tendrá como enfoque capacitar para el primer empleo remoto en tecnología, y crecimiento a roles senior o de liderazgo en empresas tecnológicas.

Según Andrés Cajiao, Co-Fundador de Torre.co y Director de Torre Access, el programa es "una combinación de comunidad, entrenamiento, mentoría, y educación"; además, de acceso a las miles de oportunidades ya disponibles en su plataforma, Torre.co.

Para las empresas, Torre Access también significa una ventaja al permitir acceder rápidamente a los mejores candidatos con el entrenamiento y la alineación entre intereses, motivaciones, y perfil profesional. Además, representa una póliza que les ayude a ahorrar en sus costos de reemplazo o recolocación de talento.

A la fecha más de 7,000 profesionales han demostrado interés en el programa, cuya participación tiene un costo variable que es pagado sólo cuando el candidato consigue un empleo de calidad.

Para la primera cohorte de Torre Access se elegirá a un máximo de 100 participantes. Para mayor información y aplicar al programa, puede hacerlo en este enlace: https://access.torre.co/