Según la actualización realizada por PwC Argentina en el mes de noviembre, a su sondeo de remuneraciones a nivel nacional, las empresas siguen mostrando dificultades para reorganizar sus esquemas de remuneraciones. A más de 9 meses de iniciada la pandemia de COVID-19 algunas han llevado a cabo acciones para poder compensar la situación a través de cambios de turnos, reducción de jornadas laborales, adelanto de vacaciones, negociaciones salariales, incorporación del teletrabajo, entre otras iniciativas.
Para Mariela Rendón, gerente de People & Organisation de PwC Argentina, “Estamos cerca de cerrar un año muy particular marcado por la pandemia del COVID-19 donde el impacto final todavía es muy difícil de cuantificar. La gestión de Compensaciones y Beneficios presentó cambios producto de la marcada disminución de la actividad económica. Los incrementos salariales presupuestados se revisaron, postergaron e incluso se suspendieron, cerrando por debajo de lo inicialmente definido”.
“La mayoría de las organizaciones se vieron afectadas no sólo a nivel económico, sino también en los cambios que el área de Recursos Humanos tuvo que incorporar de cara a las nuevas modalidades de trabajo que se presentaron, incorporación de tecnologías y rediseño de políticas y procedimientos” comenta Damián Vázquez, socio de PwC Argentina a cargo de Management Consulting”. En lo que respecta a las políticas de bonos y gratificaciones, el 66% de las empresas encuestadas respondió que no hará cambios, mientras que el 32% sí los realizará bajo las siguientes alternativas: 1- Redefinición de metas e indicadores de cumplimiento de bonos o gratificaciones del 2020.2- Reducción de bonos o gratificaciones del 2020 a pagarse en el 2021.3- Suspensión de bonos o gratificaciones del 2020 a pagarse en el 2021.4- Análisis de los ajustes a incorporar en la política de pago de bonos correspondiente al 2020.
Ello no significa que aquellas que no realizaron modificaciones estén necesariamente en condiciones de pagar los bonos correspondientes a este ejercicio el próximo año, dado que algunas, al no haber realizado cambios, puede que mantengan el mismo esquema de metas a cumplir definido inicialmente.
En cuanto a los beneficios otorgados, se destacan como los más valorados, la prepaga, flexibilidad laboral, vacaciones adicionales, comedor en planta (por la pandemia algunas compañías están cubriendo este beneficio otorgando una suma mensual para compensar la prestación. En otros casos se está analizando la posibilidad de enviar viandas a domicilio. Entre otros resultados de la encuesta se destacan datos como el 40% de inflación estimada para el 2020 por parte de las empresas que participaron en el sondeo y entre un 33% y 34% de aumento salarial promedio para el personal fuera de convenio, a diferencia del 39% que estimaban otorgar previo a la declaración de la pandemia.
